秦文舒忽然问道：“老板，最近有些同事找人事部打听，之前您承诺的年中调薪什么时候落实？这件事应该怎么回复呢？”
秦文舒这么一提，江飞宇想起来了，这是自己之前承诺飞信的注册用户超过500万，公司全员7月份调薪，既然是当众承诺的，就不能失信于员工。
江飞宇说道：“这样吧！你们人事部这周做一份调薪计划，针对公司所有人员，按照入职时长、岗位类别和岗位级别等因素综合计算调薪幅度，下限是200元，上限是1500元。”
秦文舒：“老板，调薪范围是只限于飞宇科技，还是其他子公司和宇依科技也包括在内？”
江飞宇：“所有公司纳入进来，一视同仁吧！6月30日之前转正的员工都算，调薪涨幅体现在7月份的工资中，你可以先把调薪的消息放出去，安定一下人心。”
秦文舒：“好的，我一会就把消息通知出去。”
江飞宇也当过打工仔，他知道对于员工来说，加薪可是为数不多能刺激员工努力工作的好消息。
江飞宇：“我昨天招聘了两个保镖，一男一女，他们两明天过来公司报道，他们的雇佣合同是单独签的，你到时候安排他俩办理入职手续，以后他们的工资和社保从飞宇科技账上走。”
秦文舒：“我记下了，老板，回头我交代一下！”
秦文舒出去后，江飞宇打了个电话，把陈大军和俞洪博叫了过来。
俞洪博是宇依科技新招聘的技术经理，今年27岁，毕业于水木大学计算机网络技术专业，在国企和私企干过几年，技术能力没得说的，也就管理能力欠缺一点，已经入职一周多的时间。
招聘了差不多一个月，也就这哥们能力是最符合岗位要求的，江飞宇最后定了他作为宇依科技的技术经理。
面试的时候，江飞宇就看出来了，这哥们是个纯粹的技术狂，对技术的偏爱超过了对女人的喜好。
用他的话说，他未来的另一半要么是从事IT行业的，要么是喜欢研究IT技术的，起码跟他有共同的语言，否则两个人聊不到一块，所以这哥们27岁了，还单身着呢！
好嘛！江飞宇最喜欢这种没有家室拖累的技术宅，只要给加班工资或者能够调薪，加班起来毫无怨言那种，以后还能肝“996”工作制。
所以江飞宇给他加的担子也很重，除了研发工作，实施和售后的工作也暂时先让他管着。
从正规化的角度来说，这些不同环节的工作内容以后肯定要分部门来管理。
不过，一来宇依科技现在业务规模还不够大，从节约运营成本的角度来考虑，暂时没有分部门的必要。
另外对于宇依科技未来各个部门的一把手，江飞宇希望从这些飞宇科技业务线转到宇依科技的各个主管中提拔，总要给老员工保留一些上升的空间，这样大家工作起来才有盼头。
几分钟后，陈大军和俞洪博来到江飞宇办公室，自从把飞宇科技和宇依科技的业务做了分割后，江飞宇就让行政部对办公室进行了调整。
宇依科技的人员都搬到了6楼，飞宇音乐的对门办公区办公，飞宇科技使用4楼的办公区，3楼的办公区目前留给康馨微阳科技和急速网络使用。
陈大军是自来熟，加上完全摸清楚了江飞宇的秉性，跟江飞宇没什么客套，一进江飞宇办公室就自己泡茶了，俞洪博来公司没多久，在江飞宇面前还是有些拘谨。
江飞宇：“洪博，入职这一周在公司还适应吗？”
俞洪博：“公司氛围挺好的，同事们都很热情，没什么不适应的。”
江飞宇：“琪宏把宇依科技那边的工作都交接给你了吗？有什么不清楚的需要我协调吗？”
俞洪博：“工作都交接了，陈经理人挺好的，工作上每一项都交代得很仔细，我有什么不懂的，他每次都很耐心地解答。”
江飞宇：“我过几天要去公安部开会，你们把各自的工作和当前几个项目的进度跟我汇报一下，免得我到时候去了部里，领导一问三不知。”
陈大军先说道：“我这里主要是客户商务关系的维护、新客户的扩展，以及跟进现有项目的回款情况。咱们未来半年主要任务还是维护好公安这类客户群体，确保跟公安部现有的项目顺利落地，包括跟帝都市局警企合作实验室新产品的孵化。新客户方面已经接触了帝都市的税务部门，他们有一些项目想法，不过现在还没找到落地点，后续会保持跟进。回款方面，目前公安部的那四个项目已经签完合同，第一笔百分之30的合同预付款已经到账，第二笔百分之50的项目回款要等项目初验之后了，这边的项目进度由洪博跟你说吧！”
陈大军说完后，俞洪博接着补充道：“人脸识别系统项目，在5月28日咱们就安排实施人员入驻河北、粤省、江苏等省份的公安厅，包括公安部的驻场人员也是同一时间入驻，目前已经把需要的服务器和网络资源申请下来了，这周会把系统部署上去，以及做人口库的对接调研，项目进度是按期进行的。舆情监测系统、警情挖掘系统、案件线索征集信息发布平台，目前还处于需求调研阶段，预计需要1个月的时间才能确认产品功能版本。”
江飞宇：“我在飞信上给你们发了一份产品规划书，这是我们跟帝都市局合作孵化的一款新产品，你们两回去研究一下，然后安排售前人员和需求人员，尽快把产品方案和需求规格书确认下来，咱们的开发工作要提上日程。”
俞洪博问道：“老板，那项目优先级呢？怎么排工期？”
江飞宇：“跟其他项目并行吧，这个产品属于那种见效快的项目，顾局那边也会帮我们向其他省市公安机关推广，洪博你评估一下现有人员的工作饱和度，缺人手的话，你报一个人员招聘计划。”
俞洪博：“行，那我没什么问题，我回去研究一下，再落实！”
陈大军自然也没有意见，整个公司就他们销售部的工时最不饱和，不过销售岗位就这样，能出业绩就行，指望销售准点打卡上下班不现实。
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